WMlink.ru - рекламный брокер  

Для заработка регестрируете свой сайт в системе, вам выдают код, вы его устанавливаете у себя на сайте где вам удобно показать блок динамических ссылок.

Вывести деньги, полученные с партнерской программы, Вы можете в любое время. В разделе аккаунта 'мой баланс' есть ссылка для вывода денег на свой кошелек. Деньги переводятся моментально.

На сегодняшний день цена одного клика в среднем 0.50 р.

 

 

 

Выгоден ли Яндекс.Директ?

Создание web сайта NetCat Seo.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Как часто стоит менять место работы?

Затянувшийся кризис на рынке труда установил свои законы: кадровики стали теперь разборчивее, они уже не кидаются на первого прохожего кандидата с тем, чтобы как можно быстрее занять пустое кресло, а тщательно и трепетно отбирают требуемого сотрудника. Для кого будет работа в Кемерово - человека с опытом в несколько лет но только в одной фирме, либо работника у которого за пару лет в трудовой книжке уже с десяток различных сфер деятельности и работодателей?

Окончив работу на прежнем месте, соискатель чаще всего избирает одну из двух моделей поведения. Первое - Выйти на работу сразу же после первого удачного собеседования и второй - пуститься в поиски нового места своей мечты. Два этих варианта имеют свои особенности. Лишившись места многие начинают рассылать резюме по всем фирмы на любые похожие с предыдущей работой открытые вакансии, не задерживаясь сильно на деталях. Часто такой вариант событий ведет к готовности сменить место труда и все начинается по новой. Когда это единичный инцидент, то это вполне нормальная ситуация, из которой полезно сделать выводы на будущее.

«Кузнечиков» не любит никто.

Когда человек часто меняет работодателей, для специалиста по кадрам это означает, что у работника есть проблемы с проживанием в коллективе и что человек не желает оценивать свои возможности. Для "перебезчиков" возникает еще одна проблема - ему надо убедить специалиста по кадрам, что он на самом деле передумал по своему желанию. Для людей, с кем произошел такой казус есть выход, остаться на этом месте до шести месяцев, или еще лучше год. Потом можно объяснить при приеме на будущее место труда, например, о отсутствии на предыдущем месте перспектив. Также здесь нужно придерживаться следующего правила: когда время работы на одного работодателя не больше 3х месяцев, то в анкете про это не нужно говорить вообще.

Долго значит лучше?

Бесспорно, что 2й путь более верный.

При этом и тут нельзя впадать в крайности. Выбирая второй вариант, работник должен понимать, что слишком долгие поиски (от одного года и более) могут пробудить у HR-специалистов подозрения, общепринятым это считается, только если вы работник очень узкого профиля или топ-менеджер. Так, если соискатель имеет перерыв в трудовой биографии, у работодателей могут усомниться в квалификационных способностях соискателя, и то, как он знаком с нынешней ситуации на рынке, а также в его личностных качествах.
 
 
Используются технологии uCoz